آشنایی با دستورالعمل ها و نحوه ارزشیابی گارگنان
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
فرمت فایل word و قابل ویرایش و پرینت
تعداد صفحات: 42
مقدمه
بدون شک نیروی انسانی در هر سازمان جدای از حجم و اندازه آن بعنوان مؤثرترین و مهمترین عامل تعیین کننده در بقاء رشد و پویایی سازمان به شمار آمده و بزرگترین سرمایه و دارایی آن محسوب می گردد.
لذا هر فرد در سازمان مربوطه برای پیشرفت و نیل به اهداف تعیین شده شغلی نیاز به آگاهی از موقعیت خود دارد. این آگاهی موجب می شود که او از نقاط قوت و ضعف عملکرد و رفتار خود مطلع گردد و تمهیدات لازم را برای اثربخشی بیشتر کوششهایش به کار برد. بدیهی است که عدم توجه دستگاه به احساسات، نیازها و عملکرد کارکنان صدمات جبران ناپذیری در ادامه انجام مأموریت و اهداف سازمان وارد خواهد نمود.
ارزشیابی ابزاری است که سازمانها و کارکنان را در تأمین این نیازها کمک میکند و بعنوان یکی از مؤثرترین و کارآمدترین ابزار شناخت و کنترل، نقش مهمی ایفاء میکند زیرا با اجرای یک طرح مناسب ارزشیابی میتوان در جهت اثربخشی، بهسازی، رشد و تعالی، جلب رضایت، ایجاد سیستمی عادلانه (برای ارتقاء گروه، ترفیع، انتصاب به پستهای مدیریتی، تشویق و تنبیه، تعیین نیازهای آموزشی) مشخص نمودن نقاط قوت و ضعف و ایجاد روابط عادلانه همراه با محیطی مناسب توأم با حسن تفاهم در بین مدیران و کارکنان اقدام نمود. از همین منظر نظر مدیران و مسئولین محترم را به این نکته جلب می نمایم که با توجه به اهمیت ارزشیابی کارکنان در مدیریت منابع نیروی انسانی و از آنجائیکه اطلاعات دقیق و صحیح حاصل از اجرای برنامه ارزشیابی کارکنان تحت سرپرستی مبنای تصمیمات مهم مربوط به افزایش سنواتی، افزایش فوق العاده شغل ارتقاء گروه، آموزش و بهسازی و… قرار می گیرد و مالاً عدالت استخدامی را در دستگاه محقق می سازد از این رو نظارت و کنترل بر فرآیند اجرای برنامه ارزشیابی به منظور تضمین ارزشیابی دقیق و واقعی امری الزامی است.
در جهت تحقق این هدف به منظور کنترل و محدود نمودن تأثیر خطاهای رایج در ارزشیابی کارکنان به ویژه خطال هاله ای، خطای گرایش به ارفاق، خطای سهل گیری که موجب ارزشیابی غیر واقعی و بزرگ نمایی رفتار و عملکرد ارزشیابی شوندگان میگردد. کلیه ارزشیابی کنندگان مکلفند نسبت به ارزشیابی دقیق و واقعی کارکنان تحت امر اقدام نمایند، لذا به منظور آشنایی عزیزان
سایر محصولات :
آشنایی با دستورالعمل ها و نحوه ارزشیابی گارگنان
آشنایی با دستورالعمل...
آشنایی با جوشکاری مقاومتیآشنایی با جوشکاری مقاومتی...
آشنایی با توربین های گازیآشنایی با توربین های گازی...
آشنایی با انرژی هستهای و استفادههای صلح جویانه از آن در صنعت و اقتصادآشنایی با انرژی هستهای و استفادههای صلح...
آسیب های ورزشی 28 صآسیب های ورزشی 28 ص...
آسم ورزشی 37 صآسم ورزشی 37 ص...
آسفالت 25 صآسفالت 25 ص...
آسفالت 24 صآسفالت 24 ص...
آسانسور 94 صآسانسور 94 ص...
آزمکانیک خاکآزمکانیک خاک...
آزمونهای روغنآزمونهای روغن...
آزمایشها در سینتیک شیمیایی میکروسکوپیآزمایشها در سینتیک شیمیایی میکروسکوپی...
آزمایشات غیرمخربآزمایشات غیرمخرب...
آزمایشات غیرمخرب تخته خرده چوب با روشهای فراصوتی و ارتعاشیآزمایشات غیرمخرب تخته خرده چوب با...
آزمایش دانه بندی سنگدانه ها 64 صآزمایش دانه بندی...
آزمایش دانه بندی خاک 29 صآزمایش دانه بندی خاک 29...
آزمایش تأثیر مسلحکردن با میلههای فولادی کوتاه استخوانی شکل BSS را در بهبود ویژگیهای مکانیکی بتون 33 صآزمایش تأثیر مسلحکردن با میلههای فولادی کوتاه...
آجرسبک 15 صآجرسبک 15 ص...
آجرسبکآجرسبک...
آثار معمار ژاپنی کنزوآثار معمار ژاپنی کنزو...
آثار زیست محیطی خودروهای از رده خارج شدهآثار زیست محیطی خودروهای از...
آثار تاریخی قزوین 2آثار تاریخی قزوین 2...
آثار تاریخی زندیه شیراز 35 صآثار تاریخی زندیه شیراز 35...
آبهای زیرزمینیآبهای زیرزمینی...
آبزی پروری سردابیآبزی پروری سردابی...
آئین نامه ساختمانیآئین نامه ساختمانی...
Solarium effects 11 صSolarium effects 11 ص...
دستیابیGISدستیابیGIS...
مدیریت و رهبری تحولمدیریت و رهبری تحول...
اولویت انتخاب بین مدیریت دانش و مهندسی مجدد در سازماناولویت انتخاب بین مدیریت...
درخت مقدسدرخت مقدس...
کمانش جانبیکمانش جانبی...
روستای ابیانهروستای ابیانه...
کروماتوگرافیکروماتوگرافی...
قراردادهای انتقال فناوریقراردادهای انتقال فناوری...
شیطان پرستی 9 صشیطان پرستی 9 ص...
کارآفرین موفق مالاچی میکسونکارآفرین موفق مالاچی میکسون...
توجه بیش از پیش به برنامه بومیسازی مدیریت استراتژیکتوجه بیش از پیش به برنامه بومیسازی...
نگاهی به یک کتاب مدیر در نقش مربینگاهی به یک کتاب مدیر در...
بنگاههای برتر جهانی شرکت نوکیابنگاههای برتر جهانی شرکت نوکیا...
تاریخچه منبت 85 صتاریخچه منبت 85 ص...
نگهداری ساختمان هتلنگهداری ساختمان هتل...
مرمت و مقاوم سازی ساختمانهای با مصالح بناییمرمت و مقاوم سازی ساختمانهای با...
آرم لوگو و تبلیغات 80 صآرم لوگو و تبلیغات...
آب و هوا خورآب و هوا...
هنر مجسمه سازی در یونان 72 صهنر مجسمه سازی در...
آشنایی با جیگ و فیکسچر 63 صآشنایی با جیگ و فیکسچر 63...
پرسپکتیوپرسپکتیو...
شناسایی چالشهای به کارگیری فناوری اطلاعات در ایرانشناسایی چالشهای به کارگیری فناوری اطلاعات در...
کودهای بیولوژیک ازته و فسفاته 59 صکودهای بیولوژیک ازته...
ولت متر دیجیتال ۰ تا 30 ولت با AVRمقدمه ای بر داده کاوی
طرح درس پداگوژی(اینترنت
رشد اخلاق در نوجوانان و جوانان
ولت متر دیجیتال ۰ تا 30 ولت با AVR
ساعت دییجیتال با نمایشگر سون سگمنت
اسیلوسکوپ دیجیتال با AVR
طراحی گیت XOR با hspice
پروژه کنترل موتور DC با استفاده میکروکنترلر ATMEGA 16 با نرم افزارCodeVision همراه فایل Proteus
قانون اساسی
قارچهای عالی
قارچهای عالی (2)
قارچهای خوراکی صدفی60ص
قارچ
کلمات کلیدی :جرای رنامه رزشیابی نحوه رزشیابی گارگنان رزشیابی کارکنان جرای رنامه رنامه رزشیابی رزشیابی قیق رتقاء گروه میzwnj کند رزشیابی گارگنان رزشیابی کارکنان ازمان منظور واقعی میzwnj
- ۹۶/۰۹/۱۳